Du brut au coût employeur (cotisations patronales comprises), avec un net approximatif.
Estimation : ONSS patronal approximé, hors réductions structurelles, pécule de vacances, assurance-groupe et avantages. Le net réel dépend de la situation familiale et du précompte exact.
Un salaire se lit à deux étages : au-dessus du brut, les cotisations patronales (ONSS, ≈ 27 %) forment le coût employeur ; sous le brut, l'ONSS travailleur puis le précompte professionnel réduisent le net en poche. L'écart coût employeur ↔ net est important.
Repères pour les métiers techniques et administratifs. Les barèmes évoluent : vérifiez toujours la version en vigueur sur la source officielle (SPF Emploi).
Liste indicative et non exhaustive. La commission paritaire dépend de l'activité réelle de l'employeur.
La commission paritaire situe le secteur conventionnel applicable : elle découle de l'activité réelle de l'employeur et conditionne barèmes et ancienneté. En cas de doute, le secrétariat social ou le SPF Emploi tranche.
Du salaire brut au net (ONSS travailleur, frais professionnels forfaitaires, précompte). L'outil dédié est sur la page Brut-net.
Composez une offre et obtenez son coût employeur consolidé : brut + cotisations patronales, plus voiture, chèques-repas et prime.
Coût employeur indicatif (ONSS patronal approximé, hors réductions structurelles et charges annexes). Détaillez l'ATN voiture (page Voitures) et les chèques-repas (page Primes). À valider.
Le coût employeur d'un package = brut + cotisations patronales (≈ 27 %) + coût des avantages (voiture, chèques-repas, prime). C'est le montant réellement supporté par l'entreprise, bien supérieur au net perçu.
Deux niveaux de prélèvements se cumulent. Au-dessus du salaire brut, l'employeur supporte les cotisations patronales de sécurité sociale ; en-dessous du brut, le travailleur subit d'abord l'ONSS personnel, puis le précompte professionnel. Entre le coût total pour l'employeur et le net qui arrive sur le compte, l'écart est donc important, ce que cet outil cherche précisément à rendre visible. Les montants restent indicatifs et ne remplacent pas le calcul d'un secrétariat social.
La commission paritaire découle en principe de l'activité principale de l'entreprise, et non de la fonction du travailleur. En cas de doute, le secrétariat social ou le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale peut trancher, car une CP erronée fausse les barèmes minimaux, les primes et le calcul de l'ancienneté. Il est donc prudent de la confirmer avant d'établir un contrat ou une rémunération.
Pour un employé du secteur privé, les cotisations patronales de sécurité sociale s'élèvent en principe à environ 25 % du salaire brut (loi du 27 juin 1969), auxquelles peuvent s'ajouter des cotisations sectorielles, des primes et des provisions comme le pécule de vacances. Le taux effectif varie selon le statut, le secteur et d'éventuelles réductions. Notre estimation utilise un taux moyen indicatif ; le coût exact dépend de votre situation et doit être confirmé par le secrétariat social.
Outre la réduction structurelle générale, la sécurité sociale prévoit des « réductions groupes-cibles » qui diminuent les cotisations patronales pour certains profils (premiers engagements, jeunes, travailleurs âgés…), selon des conditions et des montants fixés par la réglementation et partiellement régionalisés. Ces réductions peuvent abaisser sensiblement le coût employeur réel par rapport au taux de base. Comme leur application dépend de critères précis et évolutifs, il est prudent de vérifier l'éligibilité avec votre secrétariat social.